|
GENERAL
- Choix de la Convention Collective:
peut déterminer éventuellement le calcul des primes en arrêté mensuel pour édition des paramètres de paye.
(Nuit, indemnités travail du Dimanche ou jour férié, calcul des heures suppl.ou compl. ...).
- Maladie:
déteminer avec soin les choix correspondant à la pratique dans votre établissement.
(Ne concerne que l'arrêté de paye voir le calcul des droits à congés.)
- Subrogation: cocher si votre établissement pratique la subrogation
- si elle ne s´applique qu´aux salariés ayant plus d´un an d´ancienneté cochez la case suivante.
- si subrogation: vous pouvez effectuer une retenue du délai de carence de 1 à 3 jours.
- si pas de subrogation: vous pouvez néanmoins payer le délai de carence des premieres 48 heures: cocher la case maintien de salaire 3J
- si vous appliquez la diminution du droit à congé à partir de 30 jours d´arrêt (légal), cochez la case.
- Contrôles permanents:
Deuxième colonne du planning: affichage permanent OK ou PB selon le respect ou non des paramètres. (Vers. 2.21)
Contròle systématique de : "pas plus de six jours de travail sans repos".
Détail par le bouton Contrôle ON / Contrôle OFF ou par click ou double-click colonne nom ou Ok/Pb.
N.B.:
- Heures maxi, repos, amplitude: si à zéro, pas de contrôle.
- Pauses payées: pas de contrôle.
- Pauses non payées: selon saisie durée - au minimum 20 minutes toutes les 6 heures ou durée saisie + 20 minutes à partir de 12h de travail.
- Contrôle des repos: 4 / 2semaines dont 2 contigus.
- Dépassement temps partiel: pour les temps partiels, anomalie si >= 35h (horaire de référence paramètrable) ou si plus de 33% de leurs heures hebdomadaires selon le %ETP.
- Arrêté des comptes:
si vous pratiquez l´annualisation ou plus simplement souhaitez arreter les comptes (RD - CA) à une autre date, cochez le ici et indiquez la date de clôture qui peut être différente du 31/12
- Ouverture: guide le calcul mensuel des heures à faire par un salarié
(Sauf calcul / arrèté planning de base - roulement -)
- 7 j/7: calcul du mois des heures à faire horaire hebdo / 7 X nbre jours du mois X %ETP / 100
- 6 j/7: calcul du mois des heures à faire horaire hebdo / 6 X (nbre jours du mois sauf jours non cochés) X %ETP / 100
- 5 j/7: calcul du mois des heures à faire horaire hebdo / 5 X (nbre jours du mois sauf jours non cochés) X %ETP / 100
- joue essentiellement sur les arrondis et le calcul des équivalences en cas d'absence.(maladie, AT,..) .
Cochez au moins 1 jour !!! (voir aussi les arrondis ci-dessous)
- Journée de solidarité:
IDJF journée de solidarité: généralement fixée le lundi de pentecôte, doit-on déterminer des primes indemnité de travail dimanche et jour férié pour cette journée, et si oui,
sur la partie complémentaire au temps moyen hebdo / 5 de l´agent ou sur la totalité des heures.
(Ne concerne que ceux ayant des indemnités spéciales pour travail un dimanche ou un jour férié.)
- Semaine commençant le: le lundi par défaut.
Elle peut débuter le Dimanche pour certains établissements qui en ont fait la démarche: l´avantage
étant de dispatcher le travail du week-end, généralement long, sur deux semaines et éviter ainsi les semaines de plus de 48 heures.
(Intéresse principalement ceux qui travaillent 7J / 7.)
- Arrondi semaine:
Propos: ne pas enregistrer des écarts entre prévu et fait à la semaine lorque cet écart est inférieur ou égal aux minutes saisies ici.
|